如果是小情绪，不是关于人事职位等大的公司相关的问题，老板不应该参与到这些情绪倾听中，而应该是人力资源如果是大的问题，那肯定有关职位，薪资等等建议设立意见箱，老板定时安排查看最后，答案来了，如果真的要标语。
1苦想没盼头，苦干有奔头2只要路是对的，就不怕路远3不要等待机会，而要创造机会4做对的事情比把事情做对重要5穷不一定思变，应该是思富思变6人格的完善是本，财富的确立是末7拿望远镜看。
2022年07月05日
如果是小情绪，不是关于人事职位等大的公司相关的问题，老板不应该参与到这些情绪倾听中，而应该是人力资源如果是大的问题，那肯定有关职位，薪资等等建议设立意见箱，老板定时安排查看最后，答案来了，如果真的要标语。
1苦想没盼头，苦干有奔头2只要路是对的，就不怕路远3不要等待机会，而要创造机会4做对的事情比把事情做对重要5穷不一定思变，应该是思富思变6人格的完善是本，财富的确立是末7拿望远镜看。
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