深圳腾讯计算机系统有限公司，最早成立于1998年，主营服务包括社交、通信。QQ和微信等，其中当代社会最受欢迎的当属腾讯游戏！
随着国家不断地发展和进步，如今，我国早已进入互联网飞速发展的时代，为了迎合国家发展的脚步，很多新兴起来的计算机公司，逐渐代替了实业类企业的发展。
腾讯作为新时代企业的“领军人”，多年内早已扎下了很深的根基，并且获得了很多成就，不仅是“一带一路”中国企业100前强榜单第14位，也是“2021年中国民营企业500强”第6位。
就是这样具有非常高影响力的企业，备受当代大学生的青睐和喜爱，大部分计算机专业的学生，最终目标都是想进到腾讯工作，但是这个高高在上的腾讯，真实的工作体验是如何？
众所周知，近三年多的时间全国各地，都不定时地受到疫情的影响，使得大部分企业经营得并不景气，再加上全球经济的萧条，即便是大型企业单位也无一幸免。
反观，一些投入巨额财富，并且已经上市的大型企业，更容易受到较大的影响，每当这时，这些受影响的大型企业最先想到的就是“降本增效”，合理规避可能会造成的风险。
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其中开源节流也是最常见的伎俩，最近两年时间里，腾讯一直在被曝出有裁员的迹象，并且也有一部分腾讯员工受到了影响，因此失去了工作，造成了非常负面的社会影响。
如今在“996工作制”横行的腾讯，又做出了一个惊人的“新动作”，为了降低企业经营过程中所产生的人员成本，同时提高在职人员的工作效率，腾讯提出了“降本增效”的方案。
提出从8月15日起，将取消部分员工的食堂福利！简单来说就是原本免费提供给全体员工的工作餐，在新规定实行后，有一部分员工不能在食堂免费吃饭了。
这部分受影响的员工，大部分都是“外包员工”，换个角度来看，就是腾讯的正式员工还能继续享受免费的工作餐福利，但是外包员工就需要酌情考虑今后的餐食问题了。
腾讯此次调整规定，将原本“分界线”并不明显的正式和非正式员工之间，从此拥有了非常显著的差别，虽然看上去只是工作餐的事，但实际上对外包员工的影响非常大。
首先外包员工的薪资，本身就没有正式员工的多，再加上腾讯所处的地理位置，周边的餐饮消费水平相对较高，对于大部分外包员工来说，将是一个非常严重的问题。
除此之外，腾讯还将继续将裁员进行下去，也就是说，即便是正式员工也不能掉以轻心，毕竟腾讯并非体制内机关单位，代表着正式员工也有被腾讯解除合同的风险。
同时，腾讯仍在针对2022年应届毕业生，积极组织相应的招聘活动，这也让大众对此很是不解，不是说已经经营得十分困难，所以才开始裁员的，怎么还不断地招新人？
腾讯为何一边在“裁员”，一边又在大肆扩招？
实际上，并非腾讯一家大厂有这样的操作，大部分大型企业单位都是这样行事的，其中很大一部分原因在于人员成本，也是“降本增效”的一部分，只不过大部分人很难想通而已。
举个非常简单的例子，一个在腾讯工作满3年的技术人员，可能月薪基本上税后都在2万左右，但是一个刚毕业的应届生，被腾讯录用从事技术相关的工作。
即便是工作效率稍微低一些，但是工作内容相差并不大，此时给到这些“职场新人”的薪资，达到8千就已经非常满足了，还会认真勤恳地对待工作，积极听从企业的安排和差遣。
这也是非常现实的原因，再加上年龄越小身体素质相对较高，不管是高强度工作、加班，都能更加从容地应对，索性认为这不过是工作的常态，但是工作时间久的员工却极易有意见。
文章结尾：
每个人在对待工作的时候，都要清楚地意识到，一个人的收入水平，和他在工作中付出的劳动力，永远都不是成正比的，只有付出的越多，才可能拿到比别人更高的薪酬。
就像是任何一个老板，都不愿出高薪“养闲人”是一样的道理，高薪岗位背后附带的高强度工作量，不是谁都能承受得起的，最重要的还是自身的接受能力。
你是怎么看待“降本增效”的？你认为怎么做才合理？